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工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 盧越

人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院日前聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。對(duì)于如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，典型案例闡明，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。

典型案例顯示，劉某于2020年6月14日與某信息技術(shù)公司訂立為期1年的《車(chē)輛管理協(xié)議》，約定：劉某與該信息技術(shù)公司建立合作關(guān)系；劉某自備中型面包車(chē)1輛提供貨物運(yùn)輸服務(wù)，須由本人通過(guò)公司平臺(tái)在某市區(qū)域內(nèi)接受公司派單并駕駛車(chē)輛，每日至少完成4單，多接訂單給予加單獎(jiǎng)勵(lì)；該信息技術(shù)公司通過(guò)平臺(tái)與客戶結(jié)算貨物運(yùn)輸費(fèi)，每月向劉某支付包月運(yùn)輸服務(wù)費(fèi)6000元及獎(jiǎng)勵(lì)金，油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等另行報(bào)銷。

劉某從事運(yùn)輸工作期間，每日在公司平臺(tái)簽到并接受平臺(tái)派單，跑單時(shí)長(zhǎng)均在8小時(shí)以上。該信息技術(shù)公司通過(guò)平臺(tái)對(duì)劉某的訂單完成情況進(jìn)行全程跟蹤，劉某每日接單量超過(guò)4單時(shí)按照每單70元進(jìn)行加單獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)接單量不足4單、無(wú)故拒單、運(yùn)輸超時(shí)、貨物損毀等情形時(shí)按照公司制定的費(fèi)用結(jié)算辦法扣減部分服務(wù)費(fèi)。

2021年3月2日，該信息技術(shù)公司與劉某訂立《車(chē)輛管理終止協(xié)議》，終止合作關(guān)系。劉某認(rèn)為其與該公司之間實(shí)際上已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以雙方書(shū)面約定建立合作關(guān)系為由否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決：該信息技術(shù)公司向劉某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)前，認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)照勞動(dòng)管理的相關(guān)要素，綜合考量人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性的有無(wú)及強(qiáng)弱。本案中，雖然某信息技術(shù)公司與劉某訂立《車(chē)輛管理協(xié)議》約定雙方為合作關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和政策精神，仍應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系性質(zhì)。本案體現(xiàn)了劉某對(duì)該信息技術(shù)公司較強(qiáng)的人格從屬性、明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性和較強(qiáng)的組織從屬性。該公司對(duì)劉某存在明顯的勞動(dòng)管理行為，符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)劉某要求該信息技術(shù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持。

該案典型意義闡明，不同平臺(tái)之間用工模式存在差異，一些平臺(tái)企業(yè)占有數(shù)據(jù)信息這一新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者從業(yè)所必需的生產(chǎn)資料，通過(guò)制定規(guī)則、設(shè)定算法對(duì)勞動(dòng)者的工作機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)方式、勞動(dòng)收入、進(jìn)出平臺(tái)自由等進(jìn)行限制或施加影響，并從勞動(dòng)者勞動(dòng)成果中獲益。此類模式下，平臺(tái)企業(yè)并非提供信息中介、交易撮合等服務(wù)，而是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行組織和管理，使他們按照一定模式和標(biāo)準(zhǔn)以平臺(tái)名義對(duì)外提供服務(wù)，因此，其應(yīng)當(dāng)作為用工主體或用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)和責(zé)任。在仲裁和司法實(shí)踐中，各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)注意審查平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方式、算法規(guī)則等，查明平臺(tái)企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者存在勞動(dòng)管理行為，據(jù)實(shí)認(rèn)定法律關(guān)系性質(zhì)。