勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職有違約費(fèi)嗎

勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職一般沒有違約費(fèi)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(資料圖)

至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付的情形：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的；

2.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的；

3.其他情形。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同正規(guī)簽訂流程有：

1.用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致；

2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同；

3.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；

4.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司解除勞動(dòng)合同流程

1.制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。

3.在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。