68.4%受訪者擔心用人單位低繳社保會影響職工養(yǎng)老待遇

若用人單位低繳社保，79.6%受訪者表示會影響自己對單位的信任與評價

社會保險關乎每個人的利益。第五屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》顯示，企業(yè)參保的及時性、險種覆蓋面持續(xù)提升，但目前社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2011名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，68.4%的受訪者擔心用人單位低繳社保會影響職工養(yǎng)老待遇，加大員工未來的養(yǎng)老壓力與風險。79.6%的受訪者表示公司低繳社保會影響其對公司的信任與評價。對此，59.4%的受訪者認為應該加強社保的宣傳與落實力度，提升企業(yè)與員工的社保意識;56.0%的受訪者認為應進一步改革社保制度，探索讓市場和社會都更有獲得感的新算法。

受訪者中，來自私營企業(yè)的占29.7%，國有企業(yè)的占25.4%。其他還有：外資企業(yè)(12.3%)、合資企業(yè)(9.4%)、事業(yè)單位(6.0%)、國家行政機關(5.8%)、自由職業(yè)者(5.7%)、國有控股企業(yè)(4.6%)和其他企業(yè)類型(1.2%)。生活在一線城市的占35.1%，二線城市的占44.0%，三四線城市的占15.8%，城鎮(zhèn)、縣城的占3.0%，農(nóng)村的占2.1%。

61.8%受訪者愿意足繳社保，退休后領取更多保金

上海某出版公司員工李未方(化名)坦言，雖然公司會按時繳納社保，但會少報員工的基本工資，“這樣就能繳納較少額度社保，員工的眼下收入也多些”。對此，李未方表示自己愿意接受公司這種做法，因為“以后拿不拿得到還未知，不如獲得更多當下實實在在的、看得見的收入”。

“對于企業(yè)而言，足額繳納社保的金額不是小數(shù)目，為了省錢，有些企業(yè)會按照最低基數(shù)繳納。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工鄭琳(化名)認為，當下社保繳納得多，退休之后，員工拿到的養(yǎng)老金也多;現(xiàn)在繳納得少，當下拿到的工資多，但老了保障就少了。

本次調(diào)查顯示，61.8%的受訪者愿意足繳社保，退休后領取更多保金，30.4%的受訪者則寧愿低繳社保，以獲得更多的當下收入。在各類單位中，除去自由職業(yè)者和“其他”群體，國有企業(yè)(89.6%)和事業(yè)單位(87.5%)足額繳納社保情況最樂觀，民營企業(yè)(72.2%)和國有控股企業(yè)(73.9%)的樂觀度相對略低。

鄭琳認為，社保關乎每個人醫(yī)保和養(yǎng)老等問題，職工必然會重視。“企業(yè)足額繳納員工社保，說明公司是合法合理的，是為員工著想的”。

中國人民大學勞動人事學院社會保障系副教授魯全表示，用人單位足額繳納社會保險費是《中華人民共和國社會保險法》明確規(guī)定的，是用人單位的法定責任，“如果不及時足額繳納是要承擔法律責任的”。

若用人單位低繳社保，79.6%的受訪者表示會影響自己對單位的信任與評價，13.1%的受訪者則認為不會，7.3%的受訪者表示無所謂。

68.4%受訪者擔心用人單位低繳社保會加大職工養(yǎng)老壓力和風險

“沒什么事時感覺不到社保的作用，但生了病、養(yǎng)老都要靠社保。”在廣州某銀行做人力資源工作的孫雨(化名)認為，繳納社保以備不時之需，是一種福利和保障。“現(xiàn)在廣州規(guī)定外來人口繳足5年社保才可以落戶，社保的連續(xù)繳納就顯得更加重要”。

李未方說，社保計算比較復雜。“退休后拿到的錢，是按照社會平均工資計算的，而社會平均工資不穩(wěn)定。感覺對于個人來講，少交社保最終影響的金額是很小的”。

用人單位未能足額繳納社保會產(chǎn)生哪些影響?68.4%的受訪者認為會影響職工養(yǎng)老待遇，加大未來員工養(yǎng)老壓力和風險;44.8%的受訪者認為說明公司后勁不足，會考慮跳槽到其他公司;31.0%的受訪者認為員工當下能拿到更多工資收入。其他還有：說明社保費率高，盈利能力一般的企業(yè)可能感覺負擔重(29.0%)以及透支企業(yè)信譽和可持續(xù)發(fā)展(22.5%)等。

鄭琳對企業(yè)是否足額繳納社保，沒有特別了解和關注過，“剛?cè)肼殠啄?，還年輕，養(yǎng)老的事還沒特別在意。不過按規(guī)定，企業(yè)有責任為員工全額繳納社保，我主觀上是相信公司的”。

魯全分析，用人單位低繳社保，主要有四個原因，“首先是制度層面，名義繳費率過高，同時社保制度沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，所以部分地區(qū)實際繳費負擔比較重;其次，部分企業(yè)法律意識不足，基于控制成本的考慮，按低水平繳費;再次，由于用人單位代扣代繳，個人對用人單位的做法或是不知情，或是不了解少繳的后果，因此缺乏對用人單位的監(jiān)督。也有部分勞動者為了提高當期收入，接收低水平繳費的事實;最后一點，社會保險監(jiān)察的力度還不夠”。