多地推獨生子女護(hù)理假：有省份規(guī)定每年不少于15天

本月，黑龍江明確了本省的“獨生子女護(hù)理假”天數(shù)。至此，全國至少已經(jīng)有6省份正式出臺了此類政策，多數(shù)省份規(guī)定，獨生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等。

與此同時，多地還將督促子女常回家看看、不得干涉老年人離婚再婚、拒絕子女“啃老”等在政策法規(guī)中體現(xiàn)。

多地出臺“獨生子女護(hù)理假”

6省份明確獨生子女護(hù)理假

本月中旬，黑龍江省十二屆人大常委會第三十六次會議表決通過了《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》。其中規(guī)定，老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨生子女的陪護(hù)假每年累計20日，非獨生子女的陪護(hù)假每年累計10日。

除了黑龍江，據(jù)不完全統(tǒng)計，此前，包括河南、福建、廣西、海南、湖北等多省份已經(jīng)明確獨生子女護(hù)理假的天數(shù)。

這其中，去年新修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，“獨生子女護(hù)理假”為每年累計不超過20天。今年3月起實施的《福建省老年人權(quán)益保障條例》中明確，“獨生子女護(hù)理假”為每年累計不超過10天。

此外，《廣西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》中提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15天的護(hù)理假。

在海南，《海南省實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉若干規(guī)定》明確，自愿終身只生育一個子女家庭的老年人患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計不超過15天的護(hù)理時間。

不久前修訂通過的《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》則規(guī)定，對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于10天的護(hù)理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天。

此外，重慶、云南等地也在醞釀獨生子女護(hù)理假政策。

例如，近期對外公布的《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》中提出，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計不超過15天的護(hù)理時間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《重慶市老年人權(quán)益保障條例(草案)》此前提出，獨生子女護(hù)理住院父母每年最高可享10天“護(hù)理假”，而在其三審稿中將給予護(hù)理假的條件規(guī)定為“患病住院治療期間需要二級以上護(hù)理的情形”。

資料圖 　陳超 攝

多省份強調(diào)“護(hù)理假”期間工資待遇不變

記者注意到，在各地出臺的政策中，大部分都強調(diào)獨生子女在享受護(hù)理假期間，其工資待遇不變。

例如，河南規(guī)定，獨生子女享受護(hù)理假期間視為出勤;廣西明確，獨生子女護(hù)理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減;黑龍江規(guī)定，無論是獨生子女還是非獨生子女，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

為了防止政策變?yōu)?ldquo;紙上福利”，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實護(hù)航。

例如，福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入、融資授信等方面都會受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評先評優(yōu)、職稱評定等方面也會受到影響。

海南省老齡辦相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也曾對媒體強調(diào)，“獨生子女護(hù)理假”有法律依據(jù)，符合規(guī)定的人群有權(quán)依法申請。在制定該政策時，民政部門也征求了人社部門的意見。一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入?yún)f(xié)調(diào)。