為便于管理，公司出臺各種各樣的奇葩規(guī)定屢見不鮮，但不接領(lǐng)導(dǎo)電話就罰款，記者還是第一次見到。昨天，記者在鄭州一家超市宣傳欄見到這樣一則通告，公司某員工于18點36分至18點42分三次未能及時接通領(lǐng)導(dǎo)電話，特罰款200元，請大家引以為戒。

記者搜羅了近兩年來一些公司的奇葩規(guī)定，真是讓人哭笑不得。

上廁所時間不得過長，超時罰款

網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”微博爆料，“被公司莫名其妙罰了200塊，問行政才知道，竟然是因為上廁所超時!”據(jù)悉，該網(wǎng)友在福州一家廣告公司上班。根據(jù)公司的新規(guī)定，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。

無獨有偶，長沙一家小型科技公司規(guī)定，員工上廁所嚴禁攜帶手機等電子產(chǎn)品;上廁所不得超過八分鐘，違者24小時內(nèi)不得進入廁所，并在廁所門口貼了通知。

不論男女，剃光頭獎1萬，不剃罰1萬

浙江某公司老板宣布：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬。小曉等5名拒絕剃光頭也拒不認罰的女員工，因此被公司辭退。她覺得公司的做法對她們是一種侮辱，感覺老板只要有錢，想怎樣就能怎樣。她們將公司告到人社局，申請勞動仲裁。經(jīng)協(xié)商，公司向5名女員工支付共計69754元的經(jīng)濟補償。

西裝不得低于10000元

成都的肖先生曾在很多家公司呆過，但前一家公司絕對是印象最深刻的，他說，這家文化公司的很多規(guī)定，居然都跟衣服有關(guān)。例如，在公司上班，必須穿正裝，而且正裝的顏色必須是深色，皮鞋必須是黑色，里面的襯衣必須是素凈的白色，其中女士的襯衣不能有蕾絲邊，否則每次扣績效分10分，大致相當(dāng)于100元錢。而且，衣服還不能有褶皺，如果發(fā)現(xiàn)褶皺要扣5分績效分。后來，公司關(guān)于著裝的規(guī)定更加細化，要求各個中心總監(jiān)一級的管理人員，上班穿的西裝不能低于10000元，而且這個價錢不能是吊牌價，而是發(fā)票上的價錢。

職場專家認為，企業(yè)在制定管理制度時，要考慮制度的可執(zhí)行性、合理性和人性化的變通方式。有的制度在制定和實施時忽視了員工的情感因素，本該柔性協(xié)調(diào)的地方卻以硬性管理強加到員工頭上，這就會產(chǎn)生束縛，難免會引發(fā)員工抱怨。適度的人情是企業(yè)運作的“潤滑劑”，人情加制度才是企業(yè)管理的精髓。

你公司有沒有類似奇葩規(guī)定曬出來吧!(記者 付三偉)