無限帶薪假期

提供者：Netflix、領(lǐng)英、Virgin Management

Netflix倡導(dǎo)無限制假期的概念。“我們的休假政策是，去休假吧。對(duì)于每年多少周假，我們沒有任何規(guī)定或形式，”這家公司在網(wǎng)站上稱。

類似的有職場社交平臺(tái)領(lǐng)英(LinkedIn)給美國雇員提供無限自主休假，稱將給雇員“更多的靈活性以及自主權(quán)”。

當(dāng)理查德·布蘭森(Richard Branson)聽到這個(gè)政策時(shí)，他決定模仿。他的商業(yè)帝國之下的投資和品牌授權(quán)部分Virgin Management 2014年引入了無限假期。

Virgin Management的人力運(yùn)營主管莎倫·波梅爾(Sharron Pomells)稱，這個(gè)決定收到了員工們的“良好反響”。

但是這家公司只有一小部分人——180人——在這其中，而且這個(gè)政策沒有擴(kuò)展到公司的其他部分。

Virgin Management和領(lǐng)英都不能提供數(shù)據(jù)說明有多少人享用了這一福利。

盡管無限假期可能聽起來難以置信，但現(xiàn)實(shí)情況有點(diǎn)不同。

情商專家特拉維斯·布拉德伯里(Travis Bradberry)發(fā)表在世界經(jīng)濟(jì)論壇網(wǎng)站的文章稱：“自由給人一種雇主般的強(qiáng)烈擁有感和責(zé)任感，許多人最后可能根本沒休假。”

冷凍卵子

提供者：蘋果和臉書

對(duì)于科技公司的出名問題——如何吸引女性員工， 蘋果和臉書想出了一個(gè)有爭議的解決辦法。

如果美國女性員工有保險(xiǎn)計(jì)劃，他們能提供高達(dá)20000美元來儲(chǔ)存卵子。

蘋果在2015年的一份聲明中說：“我們希望讓蘋果的女性員工工作上盡力做到最好，就像他們呵護(hù)愛的人、養(yǎng)育家庭一樣。”

女性如果有可能晚育，或想等準(zhǔn)備好時(shí)還有機(jī)會(huì)生育，冷凍卵子是一個(gè)解決辦法。

這個(gè)項(xiàng)目公布時(shí)引來批評(píng)，一些人認(rèn)為他們給女性增加壓力，讓他們延遲生育。而且，凍卵的成功率也不是很高。2014年，英國轉(zhuǎn)移冷凍胚胎的懷孕率為22.2%。

帶狗上班

提供者：許多雇主，包括谷歌和瑪氏寵物護(hù)理(Mars Petcare)

資料圖：寵物狗。

這對(duì)于貓迷或過敏患者來說可能不是很理想，但一名老板說把Shih Tzu放在辦公室對(duì)他的工作有“非常好的影響”。

“從數(shù)據(jù)上判斷，寵物比一些我們認(rèn)為辦公室必備的東西，如淋浴，更受歡迎，”數(shù)字辦公空間平臺(tái)Hubble的聯(lián)合創(chuàng)始人阿加瓦爾·圖沙爾(Agarwal Tushar)說。

根據(jù)Reed.co.uk的研究，狗是辦公室常有的配備，有8%的英國雇員擁有?？萍脊竞蛯櫸镆曨l公司最有可能提供這項(xiàng)福利。

谷歌雇員中有許多愛狗人士，這點(diǎn)很有名。這家公司甚至在其行為準(zhǔn)則中說：“我們喜歡貓，但我們是一家愛犬公司，所以一般而言，如果有貓?jiān)谖覀兊霓k公室我們會(huì)很緊張。”

然而，雇員在帶狗來公司作伴之前，必須與同事商量。

不管是免費(fèi)假期還是在辦公室養(yǎng)狗，許多人的工作中，家庭與工作生活的界限越來越模糊。

但心理學(xué)家也警告可能的壞處。“每個(gè)人有時(shí)都需要下班，停工期是必需的，”桑迪·曼說。