中新網(wǎng)客戶(hù)端北京3月7日電(記者 吳濤) 7日，在北京發(fā)布的一份報(bào)告顯示，一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市近三成職場(chǎng)女性薪資過(guò)萬(wàn)，31-38歲的高學(xué)歷女性收入最高。

該報(bào)告為58同城、安居客聯(lián)合發(fā)布，針對(duì)工作在一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市，18到40歲的職場(chǎng)女性進(jìn)行了工作和生活狀態(tài)調(diào)研，刻畫(huà)出職場(chǎng)女性畫(huà)像。

報(bào)告截圖。

報(bào)告顯示，一線(xiàn)城市的職場(chǎng)女性月收入集中在8001-20000元，新一線(xiàn)職場(chǎng)女性集中在5001-10000元，這些職場(chǎng)女性四成為中層以上管理者。

女性的薪資狀況與年齡學(xué)歷有關(guān)，31-35歲、研究生及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性的實(shí)際與期望薪資水平較高。

職場(chǎng)女性的學(xué)歷水平與收入水平基本正相關(guān)，學(xué)歷越高，實(shí)際和期望薪資越高。報(bào)告顯示，職場(chǎng)女性近七成學(xué)歷為本科。

不過(guò)，女性的收入和年齡并非成正比，36-40歲的女性實(shí)際和期望薪資低于31-35歲的女性，35歲是不少女性收入的分水嶺。

在如何看待薪資水平這件事上，上述報(bào)告調(diào)研的人群中，68.9%職場(chǎng)女性認(rèn)為自己的薪資水平與同職位人群持平，31.1%則認(rèn)為與同職位人群薪資有差異。

職場(chǎng)女性普遍認(rèn)為，學(xué)歷是決定收入差距的關(guān)鍵，但較少人承認(rèn)比同職位人群收入低的原因是能力不足。

在經(jīng)濟(jì)方面，超五成職場(chǎng)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，四成職場(chǎng)女性能夠自給自足，僅4%的職場(chǎng)女性需要支持。除了工資和理財(cái)，也有超三成職場(chǎng)女性通過(guò)副業(yè)賺零花錢(qián)，樂(lè)于當(dāng)“斜杠青年”。

職場(chǎng)女性的主要的支出為個(gè)人生活支出、娛樂(lè)支出、照顧家庭支出、時(shí)尚支出，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，家庭幸福、漂亮快樂(lè)一個(gè)也不能少。

報(bào)告截圖。

在工作中，職場(chǎng)女性從事最多的行業(yè)和職位為人事/行政/后勤，由于這類(lèi)工作待遇穩(wěn)定、較為輕松、出差相對(duì)較少，因而得到了女性的青睞。

此外，教育培訓(xùn)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理崗位也是不少女性的選擇，而從事經(jīng)常跑工地的建筑行業(yè)，以及入行門(mén)檻較高的金融行業(yè)的女性較少。

報(bào)告還顯示，一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市職場(chǎng)女性的行業(yè)和職業(yè)選擇存在差異。一線(xiàn)城市女性更多從事互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)業(yè)，新一線(xiàn)城市女性則從事醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理行業(yè)和職業(yè)的占比更高。