資料圖。中新社記者 呂明 攝

寧送外賣(mài)不去工廠 年輕人“拋棄”的究竟是什么

目前，春節(jié)后的招工進(jìn)入了密集期。有媒體報(bào)道，從不少大型招聘會(huì)上得到的反饋來(lái)看，今年制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱(chēng)萬(wàn)能工的“招工荒”，比以往更令人關(guān)切。有浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少的可不是一點(diǎn)半點(diǎn)，甚至面臨“顆粒無(wú)收”的局面。

一邊是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱(chēng)萬(wàn)能工的“招工荒”，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠與流水線;另一邊卻是外賣(mài)行業(yè)的年輕人與日俱增，外賣(mài)行業(yè)從業(yè)者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。數(shù)據(jù)顯示，2015年，美團(tuán)外賣(mài)騎手人數(shù)僅為1.5萬(wàn)人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬(wàn)人，而餓了么旗下蜂鳥(niǎo)騎手的注冊(cè)人數(shù)早已突破300萬(wàn)人。

傳統(tǒng)的工廠與流水線，的確工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，但要說(shuō)風(fēng)里來(lái)雨里去的外賣(mài)工作有多輕松，恐怕未必。相比送外賣(mài)工作的風(fēng)吹日曬與不確定的業(yè)務(wù)量，工廠的工作環(huán)境與穩(wěn)定性，其實(shí)更勝一籌。

同為基層一線工作，工廠其實(shí)有著高于外賣(mài)行業(yè)的性價(jià)比?？蔀槭裁催@一代年輕人，不像他們的父輩那代人在工廠埋頭苦干，而是寧愿送外賣(mài)也不去工廠，是他們變了嗎?

的確，這一代年輕人不一樣。他們成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息也遠(yuǎn)多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。在傳統(tǒng)工廠流水線上機(jī)械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個(gè)性的發(fā)揮。而在外賣(mài)行業(yè)，工作時(shí)間更加自由，勞動(dòng)強(qiáng)度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報(bào)酬。另外，相比于整天固定在流水線上的工人，外賣(mài)小哥能接觸到更多的人與事，這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的一個(gè)方面。

年輕人涌向外賣(mài)行業(yè)，這是他們的選擇，無(wú)可厚非。但實(shí)事求是地說(shuō)，外賣(mài)員是技術(shù)含量并不那么高的職業(yè)，過(guò)多年輕人涌入，或多或少會(huì)造成人力資源的“大材小用”。而當(dāng)下正是我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，如果大量年富力強(qiáng)的年輕人寧愿送外賣(mài)也不想去工廠，勢(shì)必會(huì)造成工廠的勞動(dòng)力短缺，在正常生產(chǎn)都岌岌可危的前提下，談何轉(zhuǎn)型與升級(jí)呢?可見(jiàn)，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫。

年輕人變了，我們的企業(yè)工廠也應(yīng)跟著變，如此方能從如火如荼的外賣(mài)行業(yè)中“搶回”年輕人。

首先，當(dāng)然要靠待遇來(lái)吸引年輕人。媒體上不時(shí)會(huì)見(jiàn)到工廠萬(wàn)元月薪依然招工難的報(bào)道，但往往噱頭成分居多。要達(dá)到“定薪”，需要超長(zhǎng)工作時(shí)間以及周末節(jié)假日的加班加點(diǎn)。不僅強(qiáng)度大，平均算下來(lái)的時(shí)薪也就是一般水平，而且往往在“五險(xiǎn)一金”方面缺乏保障。工廠要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，讓他們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。

其次，工廠要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業(yè)余生活。而在很多的流水線工廠工作，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點(diǎn)之間的單調(diào)重復(fù)。工廠一方面要改進(jìn)生產(chǎn)技藝，例如用機(jī)器取代工人從事機(jī)械重復(fù)的工作，而讓被解放出來(lái)的工人來(lái)操作、管理機(jī)器;另一方面，也應(yīng)豐富工人的業(yè)余生活，讓他們?cè)诠ぷ髦啵材苡蟹夏贻p人需求的社交、文娛等活動(dòng)。

另外，工廠企業(yè)還可以采取“換位”手段，來(lái)解決年輕勞動(dòng)力缺乏的問(wèn)題。過(guò)往都是開(kāi)了企業(yè)工廠，等著工人千里迢迢來(lái)工作。如今很多年輕人不再愿意背井離鄉(xiāng)，不少企業(yè)的工人也選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，那為何我們就不能將工廠開(kāi)到勞動(dòng)力密集的地區(qū)去，讓年輕人實(shí)現(xiàn)在家門(mén)口就業(yè)呢?如此，不僅滿足了工廠、年輕人雙方的共同需求，也能帶動(dòng)更多地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂多贏之舉。

年輕人寧愿送外賣(mài)也不想去工廠，是他們的個(gè)人職業(yè)選擇，他們有著充分的自由，也理應(yīng)得到尊重。但如果任由“寧送外賣(mài)不去工廠”的觀念蔓延，實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級(jí)都可能會(huì)面臨更大挑戰(zhàn)。因而，招不到年輕人的工廠，與其抱怨年輕人變了，倒不如好好反省下自己為何被年輕人“拋棄”，思考該如何改變才能重獲他們的青睞。(夏熊飛)