漫畫：粉紅狼

臨近春節(jié)，職場人普遍關(guān)心的問題，除了何時能放假回家，大概就是年終獎發(fā)多少了。年終獎是單位對員工一年來工作業(yè)績的認(rèn)可，甚至影響一些人來年是否跳槽的決定。你今年有年終獎嗎?

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對2006名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，90.5%的受訪者今年有年終獎。93.9%的受訪者稱年終獎能給自己帶來激勵作用。

今年27歲的王平(化名)在中鐵某院央企任助理工程師，剛?cè)肼毎肽?，還在實習(xí)期。“2018年我的年終獎是2萬元，整個部門的最低水平”。王平打算拿出5000元給自己換個好的耳機作為入職禮物，再用5000元給爸媽買些養(yǎng)生食品帶回去，剩下的1萬元支付2019年的半年房租。

23歲的張嬌(化名)是河北某民營銀行的柜員，2018年得了幾萬元的年終獎，她打算給家中父母留2萬元，給自己買些平時舍不得買的衣服和包，剩下的錢一部分留作房租，一部分進行理財投資。

調(diào)查顯示，90.5%的受訪者今年有年終獎。25.2%的受訪者年終獎為5000元~1萬元，23.6%的受訪者為1萬元~3萬元，17.1%的受訪者為3000元以下。

年終獎用途方面，61.4%的受訪者用于購置新衣、禮品等年貨，43.3%的受訪者用于旅行休閑，放松心情，39.1%的受訪者用于過年回家孝敬父母。

張嬌說，年終獎對她起到了一定激勵作用，“一年到頭實在累，拿到年終獎自然高興，來年會督促自己努力工作，多勞多得。如果沒有年終獎，難免會失落和委屈”。

王平認(rèn)為，很多國企、事業(yè)單位的年終獎趨于平均化，起不到實質(zhì)的激勵作用。他希望按照員工的績效發(fā)放年終獎。

調(diào)查中，93.9%的受訪者表示年終獎能給自己帶來激勵作用。交互分析發(fā)現(xiàn)，年終獎對國有企業(yè)受訪者的激勵作用較高(48.9%)，其次為合資企業(yè)受訪者(48.3%)。

“員工普遍關(guān)注年終獎是根據(jù)什么發(fā)放的，是否合理科學(xué)。但現(xiàn)在有的單位發(fā)放年終獎比較平均，員工干多干少拿的都差不多。”天津社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長張寶義認(rèn)為，年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)和員工的工作過程、實際能力相聯(lián)系。

對于年終獎的獎勵形式和內(nèi)容，59.9%的受訪者建議單位根據(jù)年度績效評估結(jié)果，公平合理發(fā)放獎金，58.5%的受訪者希望針對員工個人進行“扶助”式獎勵，如車貼、房貼、深造等。

張嬌希望年終獎能及時發(fā)放到員工手里，秉承公平公正的原則，“我覺得年終獎的形式可以根據(jù)員工情況‘量身定制’，比如旅游、補貼等，員工可以自由選擇”。

參與本次調(diào)查的受訪者中，在國有企業(yè)的占16.2%，在外商、港澳臺獨資企業(yè)的占20.2%，機關(guān)事業(yè)單位的占12.7%，私營、民營企業(yè)的占43.6%，合資企業(yè)的占5.8%。(記者 杜園春 實習(xí)生 周寧)