【民生調(diào)查局】

編者按：

這里是民生調(diào)查局，見(jiàn)人所未見(jiàn)，調(diào)查民生之變。關(guān)注你想關(guān)注的、你沒(méi)關(guān)注的，調(diào)查你想看的、未看到的。

每逢春節(jié)倍思金，你年終獎(jiǎng)拿到了嗎？

中新網(wǎng)客戶(hù)端北京1月22日電 題：

作者 姚露

“工資是給你們生存用的，年終獎(jiǎng)是給你們得瑟的。”年終獎(jiǎng)，是春節(jié)前的興奮劑，也是忙碌一年后每個(gè)員工的最佳補(bǔ)給品。

每逢春節(jié)倍思金，還有半個(gè)月就過(guò)年了，年終獎(jiǎng)拿了嗎?

資料圖：銀行工作人員正在清點(diǎn)貨幣。張?jiān)?攝

年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，比去年縮水了

一項(xiàng)針對(duì)2萬(wàn)名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足六成，。你是幸運(yùn)的那六成，還是另外的四成?

別人家的年終獎(jiǎng)

一般情況下，為了激勵(lì)員工，很多公司在年底都會(huì)以各種形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。

不過(guò)，今年許多人反映，本來(lái)就不透明的年終獎(jiǎng)“跑得連影都沒(méi)有了!”在一年一度曬年終獎(jiǎng)的萬(wàn)惡時(shí)刻，別人家的年終獎(jiǎng)是不是又讓你懷疑人生了?

例如，17日，上市公司方大炭素現(xiàn)場(chǎng)向在職員工每人發(fā)放3萬(wàn)元紅包。同時(shí)決定，將實(shí)行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項(xiàng)新的員工福利政策。

19日，江西方大特鋼廠區(qū)內(nèi)，3.12億元現(xiàn)金堆成一座“金山”，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，5000余名員工每人可以領(lǐng)取到6萬(wàn)元。

資料圖：鋼企方大特鋼3億多現(xiàn)金發(fā)年終獎(jiǎng)，一位員工坐在現(xiàn)金堆成的“座椅”上。 王昊陽(yáng) 攝

看到別人的年終獎(jiǎng)，在就職于某航空公司的周宇看來(lái)，他人生還沒(méi)值得懷疑。2018年初，他晉升為中級(jí)工程師，今年的年終獎(jiǎng)也隨著晉升漲了一個(gè)檔次。

“去年3萬(wàn)5，今年4萬(wàn)3。”根據(jù)公司規(guī)定，2016年5月入職的周宇再過(guò)4年能晉升高級(jí)工程師，工資和年終獎(jiǎng)將會(huì)有更大的上升空間，值得他期待。

入職2年半，在重慶工作的唐印奇也收到了年終獎(jiǎng)發(fā)放的通知，“預(yù)計(jì)今年會(huì)有3萬(wàn)多，去年單位入職兩年的前輩也是這個(gè)金額。”

相比于職級(jí)晉升的周宇，唐印奇單位對(duì)主要是以工齡的長(zhǎng)短作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

你的年終獎(jiǎng)是多少？

在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)2萬(wàn)名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足六成。全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

世界上最遙遠(yuǎn)的距離是，你抱著一臺(tái)“蘋(píng)果”(iPhone手機(jī))，我提著一箱蘋(píng)果。但今年，在某私募基金公司做法務(wù)的周婷婷連蘋(píng)果都沒(méi)提到。

資料圖：江西一鋼企3億現(xiàn)金堆成“錢(qián)山”，員工平均每人領(lǐng)6萬(wàn)。王昊陽(yáng) 攝

“按照公司承諾，全年獎(jiǎng)金是0-8個(gè)月的薪水，看工作情況平均4個(gè)月，今年低于平均水平……踩在了‘0’的線上。”周婷婷介紹，公司的獎(jiǎng)金制度是領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾，并沒(méi)有明文規(guī)定。

在不久前的年會(huì)上，周婷婷所在公司董事長(zhǎng)為了鼓勵(lì)部分優(yōu)秀員工，用價(jià)值1萬(wàn)元的飾品作為代替，在年會(huì)上公開(kāi)發(fā)放了，“并不是所有人都有的。”

在貴州的廖星近日也收到了年終獎(jiǎng)——一套限量版內(nèi)衣，價(jià)值6000元。但從自己的消費(fèi)習(xí)慣來(lái)講，“6000塊折現(xiàn)發(fā)放滿足感會(huì)更強(qiáng)，實(shí)在不理解領(lǐng)導(dǎo)的‘年終獎(jiǎng)’。”

在年終紅包小得可憐的情況下，還要承受著“別人的年終獎(jiǎng)”帶來(lái)的壓力，這是春節(jié)前最有力的一次打擊。

即便是微薄的年終獎(jiǎng)，有網(wǎng)友吐槽公司還有附帶條件：“領(lǐng)1000塊年終獎(jiǎng)，簽一份一年內(nèi)不能離職的承諾書(shū)。”

沒(méi)有年終獎(jiǎng)的小伙伴也不少，有網(wǎng)友感嘆：“我們單位就很有內(nèi)涵，去年發(fā)個(gè)球，今年發(fā)個(gè)毛，明年估計(jì)要發(fā)個(gè)鬼。”

沒(méi)有年終獎(jiǎng)心里委屈，找誰(shuí)說(shuō)理去?憋回去。多數(shù)沒(méi)有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的網(wǎng)友表示，如果你不滿意可以選擇離職，既然離職就只能接受沒(méi)有年終獎(jiǎng)的事實(shí)。

人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

老板心里有苦

《2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)和金融業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底風(fēng)光不再。

2018年，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來(lái)說(shuō)不太友好，裁員、凍編縮減預(yù)算“過(guò)冬”，年終獎(jiǎng)自然也受到牽連。

對(duì)于李瑩來(lái)說(shuō)，她的年終獎(jiǎng)是三個(gè)月薪水的遣散費(fèi)。2018年11月，原本在某視頻平臺(tái)做編輯的她收到了通知：當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)就地解散。

去年年終，由于入職期限只有半年，李瑩拿到了2萬(wàn)多的年終獎(jiǎng)，原本期待著今年能翻個(gè)倍，但這個(gè)愿望落空了。

另一邊，深圳一家自媒體公司老板潘玉華也口袋空空。2018年10月，潘玉華挨個(gè)找部門(mén)的員工談話：“今年效益不好，公司情況也不容樂(lè)觀，所以決定暫行降薪20%，希望大家能和公司一起度過(guò)難關(guān)。”

自然有人不樂(lè)意選擇了離職，而選擇留下的員工則拽著一句希望渺茫的承諾繼續(xù)堅(jiān)守，“等賬目收回來(lái)，會(huì)用年終獎(jiǎng)補(bǔ)回來(lái)。”

資料圖：100萬(wàn)元人民幣分別拼成的兩只“大月餅”。中新社記者 陳超 攝

然而，年終獎(jiǎng)只是很多老板在年會(huì)上灌的一碗雞湯。

對(duì)于即將來(lái)臨的節(jié)后跳槽旺季，在業(yè)內(nèi)分析人士看來(lái)，2018年奮斗在一線的員工們，如果太多人年終收獲平平，想必春節(jié)后跳槽的人會(huì)較去年有所增加。

你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?有沒(méi)有春節(jié)后跳槽的打算?