城市搶人大戰(zhàn)最新戰(zhàn)績排行：杭州成都領(lǐng)先，南京危機(jī)加劇

跳槽旺季已過大半，各城市間轟轟烈烈的搶人大混戰(zhàn)進(jìn)展如何了?

從2017年開始至今，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市陸續(xù)出臺了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，開始爭奪目標(biāo)人才。

目前，根據(jù)BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力報告》，我們已能看到一些階段性的結(jié)果。

新一線城市政策初見成效

新一線城市們的努力的確有了回報。首先，這些城市的高素質(zhì)人才外流情況有所緩解。2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)后，留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤哌_(dá)73.8%(包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗一年以下的求職者)， 較2016年增加近20個百分點。

此外，新一線城市的人才流入率(流入人數(shù)/流出人數(shù))也上升了。一季度是1.07，較2016年增長3.2%。

高學(xué)歷人才偏愛杭州和成都

總的來說，表現(xiàn)最為亮眼的還屬杭州。該城市向一線看齊，注重國際人才引育，也取得了不錯成績。2018年一季度，杭州應(yīng)屆生的留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才(碩士及以上)流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。

相對而言，成都的人才新政則偏向激活城市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，對高端人才和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼力度相對較高。在政策調(diào)控下，成都的人才質(zhì)量也迅速升級。從2017年開始，成都高學(xué)歷人才流入率超過全國均值，到了2018年一季度，成都高學(xué)歷人才流入率達(dá)到1.19，在新一線城市中僅次于杭州。

武漢西安人才是有了 但層次沒那么高

在全力擴(kuò)大人口規(guī)模的同時，人才質(zhì)量才是提升城市競爭力更為重要的指標(biāo)。

說到高校云集卻難留人才的武漢，一直致力于提升當(dāng)?shù)嘏嘤膬?yōu)質(zhì)畢業(yè)生留存率(2016年僅為62%，低于新一線城市的均值)。2017年2月，武漢率先發(fā)布人才新政，通過引入最低年薪標(biāo)準(zhǔn)和住房優(yōu)惠措施推動應(yīng)屆生留存率增長，到了2018年一季度，應(yīng)屆生留在武漢的占比已經(jīng)上升至76.1%。

雖然在保留人才上有了進(jìn)步，但就吸引高級人才而言，武漢相比杭州還是有較大差距。數(shù)據(jù)顯示，其高學(xué)歷人才流入率為1.04，杭州有1.14。

西安也遇到了類似問題。雖然整個城市人才整體流入率較高，2018年一季度達(dá)到1.11，排在新一線城市第二名(僅次于杭州)。然其高學(xué)歷人才流入率仍有很大提升空間。

強(qiáng)者環(huán)繞 危機(jī)加劇的南京

盡管有不少知名高校，南京在新一線人才爭奪戰(zhàn)中不占明顯優(yōu)勢。除了自身發(fā)展沒有跟上，其接近上海和杭州的地理位置也帶來了更多尷尬，由于人才倍周邊強(qiáng)者分流，而其人才政策推出時間不長，影響尚未凸顯。2018年，南京的人才流入率不僅沒上升，反而還有小幅下降。

從南京3月最新推出的“來面試就給補(bǔ)貼”等優(yōu)惠政策可以看出，該城市已深刻感知到危機(jī)，并希望努力追上的急迫之情。

京、滬入局人才大戰(zhàn)

一線城市人才流失小幅緩解

同樣緊張的不只有相對處于弱勢的城市們。哪怕傲嬌如北京上海，最近也忍不住推出人才新政，爭取保住優(yōu)質(zhì)人才。加上此前廣深已有的相關(guān)政策，一線城市正式全體加入這場人才大戰(zhàn)。

一線城市的示好態(tài)度，也讓近年來其人才凈流出情況發(fā)生了一定改變。雖然一季度依然面臨人才凈流出(人才凈流出率為0.28%)，但較2017年同期已下降0.1個百分點。而深圳則從人才凈流出轉(zhuǎn)為了人才凈流入。

值得一提的是，離開北京的求職者，下一份工作所選城市更為分散，而上海、深圳、廣州因周邊城市發(fā)展加快，人才吸引政策頻出，人才流出后城市選擇的集中度有所提升，以一線城市為中心進(jìn)行流動的人才區(qū)域集群現(xiàn)象正在初步形成。