新春十大熱門崗位出爐　累計收到近44萬份簡歷

資料圖

隨著金三銀四招聘旺季的來臨，不少求職者都在醞釀跳槽或?qū)ひ捁ぷ鳌?0日，我們聯(lián)合匯博網(wǎng)，梳理了崗位供需數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，從2月22日開始，截至3月13日，重慶企業(yè)崗位總需求量達(dá)到了1006231人，相較去年同期相比增長了2.5倍。其中，“新春十大熱門崗位”累計收到439935份簡歷。

需求：59個崗位均有缺口 十六大崗位需求破萬

據(jù)匯博網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)顯示，從崗位的需求與投遞情況對比來看，有59個崗位均有缺口，缺口總量達(dá)574091人。其中，缺口最大的崗位是普工，缺口量超十萬，排在第二和第三的則是銷售代表和客服專員，其缺口量分別達(dá)到了29718人和21727人。

在59個均有缺口的崗位中，缺口量突破萬人的崗位有14個，缺口量在5000人以上的崗位有8個，缺口量在1000人以上的崗位有42個。

其中，缺口量在1000人以上的崗位數(shù)，相較去年同期相比，增加了29個崗位，涉及營銷類、技工類、銷售類、行政后勤類、管理類、物流類、影視/媒體類等崗位，如：營業(yè)員、車工、客戶經(jīng)理、快遞員、網(wǎng)絡(luò)營銷/推廣、銷售經(jīng)理、家裝顧問、保潔員、出租車司機(jī)、演員/模特，缺口量累計達(dá)66215人。

而從企業(yè)崗位的需求情況來看，在這59個崗位中，有十六大崗位需求均已破萬，前十名依次分別是：普工、銷售代表、客服專員、裝配工、置業(yè)顧問、質(zhì)量檢驗員、保安、電話銷售、營業(yè)員、物料管理/庫管。從需求變化情況來看，質(zhì)量檢驗員崗位需求變化最為明顯，需求量達(dá)到了18342，與去年同期相比增長了4.6倍。

投遞：十大崗位最為熱門 累計收到近44萬份簡歷

節(jié)后作為招聘旺季，熱門崗位成為了求職者所關(guān)注的重點(diǎn)，數(shù)據(jù)顯示，從求職者的投遞情況來看，會計、文員、行政專員、人力資源專員、銷售代表、施工員、出納、前臺接待、商務(wù)司機(jī)、客服專員這十大崗位最為熱門，其投遞量均已突破兩萬大關(guān)，其中，會計崗位投遞量更是達(dá)到了84570份。

而在去年，求職者投遞簡歷最多的前五大崗位，分別為普工/技工、銷售/客服、財務(wù)/會計、司機(jī)和質(zhì)檢。

從今年崗位投遞排名情況來看，排在前三位的崗位為會計、行政專員、文員，其投遞量依次分別是84570、49426、47351份，而這三大崗位的需求量卻分別只有3736、7593、3834人，這意味著平均11.9人競聘一個崗位。

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰介紹，這三大類崗位存在較大競爭的主要原因為需求量相對較小、技術(shù)含量相對較低，加上部分培訓(xùn)學(xué)校大量不斷輸送其這類人才，從而導(dǎo)致這三類崗位投遞量較大。

位列投遞量第四到八位的則為：人力資源專員、銷售代表、施工員、出納、前臺接待、商務(wù)司機(jī)、客服專員。

據(jù)不完全統(tǒng)計，這十大崗位在這二十天累計收到了近44萬份簡歷，其中，出納崗位的競爭相對較大，達(dá)到了41人競爭一個崗位，而銷售代表崗位供需相對持穩(wěn)，從而導(dǎo)致競爭相對較小。

薪資：平均薪資有所上漲 平均漲幅達(dá)4.61%

薪資可以說是作為求職者重點(diǎn)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，據(jù)匯博網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)提供的崗位薪資可以看出，除了少數(shù)崗位薪資保持穩(wěn)定外，大部分崗位薪資均有所上漲，平均月薪與去年同期相比，平均漲幅約為4.61%，平均月薪在萬元以上的崗位數(shù)更是達(dá)到了48個。

從這48個崗位的類別來看，分別涵蓋了管理類、醫(yī)生/技師類、技術(shù)類、采購類、后端開發(fā)類等類型崗位，其中，管理類崗位不乏有行長/副行長、CEO、副總、總工程師/工程總監(jiān)、CTO、合伙人、市場營銷經(jīng)理、招商經(jīng)理、項目經(jīng)理、策劃經(jīng)理、銷售總監(jiān)等中高級管理崗位，月薪整體平均在17530元;醫(yī)生/技師類則崗位包含了外科、內(nèi)科、整形美容、麻醉科等類型崗位，月薪整體平均在12143元。

不同崗位求職建議：

會計

：如果能結(jié)合自己的專業(yè)知識進(jìn)行提問，效果應(yīng)該更佳，一方面能知道自己關(guān)注問題的答案，另一方面也可以展示自己的專業(yè)水準(zhǔn)。比如把會計專業(yè)的詞匯融入其中，“咱們公司的主營業(yè)務(wù)有那些呢?”、“咱們公司的注冊資金大約多少?”等等。同時，相關(guān)業(yè)務(wù)的社會實(shí)踐是永遠(yuǎn)的加分主題，有多少說多少，但切忌夸大。

文員

：首先，應(yīng)聘文員類的職位需要有一定的文字功底，無論工作單位的性質(zhì)是私企還是集團(tuán)公司，文案寫作和一些文件起草都是今后入職后必不可少的工作。因此，在進(jìn)行面試的時候，考官很可能會考察你的語言組織能力和臨時組稿能力。在面試之前，最好根據(jù)應(yīng)聘公司的性質(zhì)做好一些預(yù)習(xí)工作。

前臺接待

：“形象佳、氣質(zhì)好”是招聘前臺接待時最常出現(xiàn)的一個條件。同時，作為公司的形象，不管是從親和力、溝通表達(dá)能力、工作責(zé)任心、執(zhí)行力、團(tuán)隊合作等各方面都是有著很高的要求。前臺接待要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。

施工員：

施工員，是建筑施工企業(yè)各項組織管理工作在基層的具體實(shí)踐者。施工員，經(jīng)常要與管理層和施工者溝通，而語言表達(dá)，就成了能否順利開展工作的重要因素。面試中，專業(yè)詞匯運(yùn)用一定得準(zhǔn)確，千萬別出現(xiàn)張冠李戴的情況。此外，工地上的工作很辛苦、生活很單調(diào)。為了保證招聘人員的穩(wěn)定性，在面試時，HR也會考察求職者的性格特點(diǎn)。細(xì)心、耐心、穩(wěn)重，能為你加分不少。

出納

：出納雖說是一個很小的職位，但卻關(guān)系到單位或公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營。出納面試技巧一定要懂得陳述自身優(yōu)勢，比如;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所處理過的賬務(wù)都沒出過任何差錯。對企業(yè)也很負(fù)責(zé)，對于企業(yè)和其它公司之間的關(guān)系，自己也能夠處理的很好，比如與銀行，相關(guān)部門人員的之間的關(guān)系很好。出納對數(shù)字還要敏感，必須要很細(xì)心，對工作秉持認(rèn)真的態(tài)度。(記者 林祺)