婦女節(jié)特別關(guān)注:職場媽媽的“雙重焦慮”怎么破?
缺覺、體力透支、疲于奔命……這是很多職場女性升級為媽媽后最大的感觸。無法全身心投入事業(yè),又不能全天候照顧孩子,這樣的矛盾讓她們感到焦慮。如何化解職場媽媽的“雙重焦慮”?這一問題不僅困擾著每個小家,同時也令全社會關(guān)注。
資料圖:2017年5月,福州辣媽進行街頭哺乳快閃活動。呂明 攝
分身乏術(shù):職場媽媽難平衡工作與孩子
2014年,在北京一家文化公司工作的李璐迎來了兒子的降生。從孩子出生那天起,她就開啟了“超人模式”。
“孩子一歲以前基本沒有睡過什么整覺,喂奶、換尿布……有時一晚上要起好幾次,早上六點又要爬起來上班,一天能睡五六個小時都算幸運了。”李璐說。
在李璐的記憶里,這些年自己經(jīng)常頂著黑眼圈去上班,有時在回家的地鐵上靠著門都快睡著了,快節(jié)奏的生活讓她有點喘不過氣。
分身乏術(shù)的不僅僅是李璐一人,時間被擠占是很多職場媽媽面臨的問題。她們不僅要面對繁重的工作,更要花大量的時間照顧和教育孩子。
2017年5月,有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年職場女性壓力報告》。這份覆蓋超5000職場女性的調(diào)研顯示,受訪的女性有50%以上每天花2-3小時用于孩子的功課輔導,如果是二孩家庭,這個時間還會更長。
值得注意的是,不少中國家庭中,父親的缺位令職場媽媽不得不承擔更多“負荷”。
2015年,上海社科院社會學研究所和上海市婦聯(lián)共同展開的上海市家庭教育調(diào)查顯示,孩子教育主要由父親負責的比例,則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反,主要由母親負責的比例卻從20.3%上升至47.2%。
2016年天津市婦聯(lián)發(fā)布的《天津市家庭建設現(xiàn)狀及需求調(diào)查報告》中也顯示,具體到教育子女的任務,36.34%的家庭主要由母親承擔,僅有11.6%的家庭由父親承擔。
資料圖:2017年3月8日,河南省人才市場舉行第十五屆女子專場招聘會。韓章云 攝
事業(yè)受阻:職場“潛規(guī)則”制約育齡女性
某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,95%的女性認為生育后對職場發(fā)展產(chǎn)生影響。
對于用人單位的“潛規(guī)則”,李璐深有感觸。她告訴記者,“公司里女職員一旦懷孕,在很長一段時間內(nèi)基本都與升職加薪無緣,無論工作表現(xiàn)優(yōu)秀與否,這就是一條不成文的規(guī)定。”
她回憶,自己當年也是因為這個原因沒能在職位上有進一步提升,機會讓給了其他同事,這也直接導致她這幾年面臨著漲薪難的問題。
隨著孩子長大,面臨的經(jīng)濟壓力增加,李璐從去年起就計劃著跳槽的事情,但經(jīng)過一番簡歷投遞后,她發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢并不明顯。
她告訴記者,隨著全面兩孩政策落地,有些企業(yè)在招聘時對于已婚已育的女性并沒有太青睞,會顧慮這些女性有生二胎的意愿,或者不能全身心投入工作。
對于這一現(xiàn)象,在某金融企業(yè)做人力資源工作的趙夕接受記者采訪時也坦言,企業(yè)在招聘過程中,對于女性的年齡和婚育狀況的確會慎重考量。
“企業(yè)里的一些基礎崗位,通常傾向于應屆生或者是未婚未育的年輕女性,主要考慮她們能夠有更多精力放在工作上,這涉及到用人成本的問題。”趙夕說。
資料圖:2017年5月,近200福州辣媽進行街頭哺乳快閃活動,圖為活動中一位丈夫幫妻子撐傘。 呂明 攝
配套保障待完善:產(chǎn)假不夠用,哺乳室短缺
除了事業(yè)發(fā)展受限,在很多職場媽媽看來,產(chǎn)假制度和相關(guān)的配套保障也有待改善。
記者注意到,目前,全國31省份都延長了女性產(chǎn)假,但對很多女性來說,產(chǎn)假還是有些不夠用。
28歲的佟麗昕在北京一家事業(yè)單位工作,今年剛休完產(chǎn)假返回工作崗位的她對記者坦言,“至今還是不在狀態(tài),4個月的產(chǎn)假有點短。”
“從生理角度上講,4個月的時間,身體還沒完全恢復到生產(chǎn)之前的狀態(tài),另外孩子太小,這個時候返回工作崗位,狀態(tài)和專注度不是很理想。”在佟麗昕看來,如果能夠?qū)a(chǎn)假延長至半年甚至是一年,自己會從容很多。
除此之外,單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便,“因為沒有專門的場所,很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間,非常麻煩。”
而這樣的現(xiàn)象并非個例?!?016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,僅有13.3%的女性所在單位可以提供,同時有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。
資料圖:2011年5月8日母親節(jié),廣西南寧市有關(guān)單位聯(lián)合主辦母親專場招聘會。 黃艷梅 攝
消除歧視不僅僅是用人單位的事
其實,近年來關(guān)于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷,對這一問題的關(guān)注,也上升到了國家層面。
例如,今年的政府工作報告中提出,“要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制,消除性別和身份歧視,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。”
究竟如何維護職場媽媽的權(quán)益?
對此,有勞動保障專家表示,如今制約職場媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對于經(jīng)濟利益的考量。解決該問題,需要在加強相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動權(quán)益的同時,建立多種機制改善女性就業(yè)環(huán)境。
同時專家也強調(diào),除了用保障性條例對婦女進行保護外,還要從根本上解決保護成本的問題,若保護成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上,會讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。
當然,化解職場媽媽的困境,需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障,更需要全社會的包容。
正如《人民日報》去年5月發(fā)表的評論文章中所強調(diào)——幫職場媽媽紓解困境,尤需全社會共同努力,真正為這一群體減壓。
文章稱,尤其是隨著全面兩孩時代的到來,應當倡導撫養(yǎng)孩子是家庭共同責任的理念,讓職場爸爸更多補位。更為關(guān)鍵的是,整個社會還應著眼于制度設計與完善,對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設母嬰室、實行彈性工作制等,還包括精神層面的關(guān)心和包容,促進公眾更多認可她們的付出與價值。(應受訪者要求,文中部分人物為化名)(記者 張尼)
標簽: 特別關(guān)注 職場 媽媽
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