2018年“春風(fēng)行動(dòng)”女子專場(chǎng)招聘會(huì)舉行　家政市場(chǎng)缺人手

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6日，由洛陽(yáng)市婦聯(lián)與市人社局聯(lián)合主辦的2018年“春風(fēng)行動(dòng)”女子專場(chǎng)招聘會(huì)舉行，203家用人單位共提供就業(yè)崗位2639個(gè)，812人與用人單位達(dá)成了初步就業(yè)意向。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少家政服務(wù)企業(yè)主動(dòng)上前“搭訕”求職者，推介自家優(yōu)勢(shì)。洛陽(yáng)市一家母嬰護(hù)理公司對(duì)月嫂、育嬰師、催乳師、推拿師等崗位不設(shè)招聘人數(shù)上限，要求應(yīng)聘者的年齡段為18歲至50歲。

“春節(jié)過(guò)后，市民對(duì)保姆、鐘點(diǎn)工等各類家政服務(wù)員的需求較節(jié)前增加約10%，家政服務(wù)市場(chǎng)隨之升溫。”這家母嬰護(hù)理公司總經(jīng)理熊英說(shuō)，該公司月嫂的訂單已經(jīng)排到了今年8月，節(jié)后已參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，但目前月嫂仍很缺。

熊英介紹，隨著市民生活品質(zhì)的提高，家政服務(wù)的內(nèi)涵也日益豐富，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有了更高的要求。以往，月嫂只負(fù)責(zé)照顧產(chǎn)婦和新生兒;現(xiàn)在，則要求月嫂對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)、提供推拿保健服務(wù)等，服務(wù)更加精細(xì)化、科學(xué)化，從業(yè)人員的年齡也呈年輕化趨勢(shì)。

對(duì)于節(jié)后市場(chǎng)需求火爆、家政服務(wù)員短缺的情況，洛陽(yáng)市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)董艷萍認(rèn)為，除了一些外來(lái)務(wù)工人員仍未返回，深層次的原因是供需不匹配。“一方面，受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，求職者往往不愿從事家政業(yè)，再加上家政隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)、跳槽率高;另一方面，從業(yè)人員年齡偏大，整體素質(zhì)較低，與雇主的需求難以匹配。”她說(shuō)。

董艷萍建議，家政公司在招聘時(shí)要綜合考量自身業(yè)務(wù)需求、應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等因素，主動(dòng)加強(qiáng)人員技能培訓(xùn)，打通職業(yè)晉升通道，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍;應(yīng)聘者要正確評(píng)估自身能力及對(duì)收入的期望，積極參加技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，切不可“向上看工資、向下看自我要求”。(記者 姜明明 通訊員 楊珂)