河南2018年迎春招才服務月將啟動　薪酬上漲

剛過完春節(jié)，還在發(fā)愁沒工作嗎?全年最大的一波招聘會來了!“河南省2018年迎春招才服務月”活動將于2月24日至3月31日在河南人才市場舉辦，持續(xù)36天，其間將舉辦各類招聘活動24場。

根據(jù)安排，從2月24日(正月初九)開始到3月3日(正月十六)，每天一場、共舉辦8場綜合招聘會。截至目前，已有1400余家企事業(yè)單位報名參會，涉及機械、電氣、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、電子、醫(yī)藥、生物工程、新材料、汽車、食品、教育、文化傳播、物流、印刷、旅游、餐飲、居民服務等近30個行業(yè)，為求職者提供5萬個左右職位。

從參會企業(yè)規(guī)模來看，本次大會匯集富士康、中糧、華潤、肯德基、麥當勞為代表的世界五百強企業(yè)，是近幾年大型招聘會中知名企業(yè)覆蓋率最高的一次招聘會。

從參會企業(yè)需求分布看，以IT、電子商務、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興服務業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療等是熱門需求行業(yè)，釋放了軟件開發(fā)工程師、測試、運維工程師、機械、電氣設計及自動化工程師、3D設計、醫(yī)藥代表等大量就業(yè)崗位。

從職位需求看，崗位涉及高中低三個層級，冷門熱門專業(yè)齊聚集。其中，會計、人力資源、營銷、文員、客服、技工等基礎(chǔ)類崗位仍是需求主體。另外，隨著經(jīng)濟向高質(zhì)量階段邁進，新產(chǎn)業(yè)也釋放了人才需求信號，催生出像大數(shù)據(jù)分析師、一專多能的人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專家等一系列高端、高薪職位。

從薪酬方面看，企業(yè)提供的招聘月薪從普通崗位到中高層管理崗位普遍都有所增長，漲幅在7%左右，各類優(yōu)惠政策對人才的集聚效應也逐漸顯現(xiàn)，住房補助、購房補貼成為吸引人才的首要福利。

需要提醒的是，如到現(xiàn)場進行求職，建議避開求職高峰期(10：15—11：30)，以免排隊時間過長。

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沒給老師簽合同學校賠雙倍工資

年后又現(xiàn)找工作熱潮，跟著大河君學學法律知識不吃虧

□記者段偉朵通訊員魯維佳

核心提示|每個新年之后，都有一波找工作熱潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下幾個案例，關(guān)于試用期、勞動合同、社保等問題，一旦被侵權(quán)，您可以這樣維權(quán)。

【案例1】工作一年沒簽合同，他向?qū)W校索賠雙倍工資

在高校當老師是份好工作，但光讓工作不簽合同可不行。王先生在鄭州市惠濟區(qū)一所高校當了一年零一個月的老師后，憤然辭職，并向?qū)W校討要雙倍工資，協(xié)商未果，將學校告上法庭。

原來，進入學校教學之初，王先生與該校簽訂工作服務協(xié)議，約定其在該校某學院任職教師，但雙方未簽訂勞動合同。工作一年多，王先生與學校決裂，學校表示，王先生能力不能勝任教學，自愿辭職，學校不應該賠付其雙倍工資。

惠濟區(qū)人民法院審理后查明，王先生在校工作期間，學校沒有給他繳納社會保險。學校應承擔不按時和王先生簽訂書面勞動合同的法律責任，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元(自用工之日起滿一個月的次日至工作滿一年的前一日)。

此外，王先生在職期間，學校沒有為其繳納社會保險，王先生有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償金。最終法院判決學校支付1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。

說法|規(guī)定時間不簽合同，付雙倍工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【案例2】試用期工資縮水，索賠獲支持

劉先生應聘到鄭州市某公司，雙方并沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期一個月，每月休息4天，試用期月工資2200元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。

工作幾個月后，劉先生陸續(xù)收到兩筆工資款，但卻跟約定的數(shù)目不一樣。該公司負責人稱，試用期只發(fā)放80%的工資。

試用期的工資無故縮水20%，這讓劉先生不能接受。隨后，他辦理了離職手續(xù)，并向惠濟區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，索要被克扣工資、放假期間工資補貼、未簽訂書面勞動合同二倍工資及未繳納社會保險、違法解除雙方勞動關(guān)系賠償金等共計5500元。該仲裁委員會隨后駁回了劉先生的仲裁請求。此后，劉先生向惠濟法院提起了訴訟，繼續(xù)索賠。

惠濟法院經(jīng)審理后認為，原告提供的證據(jù)足以證明被告未有合理理由即扣發(fā)原告20%工資，故被告應支付原告被扣發(fā)工資。雖然原告在公司放假期間未向被告提供勞動，但是因系被告經(jīng)營困難停業(yè)所致，故原告請求被告支付放假期間基本生活費1800元的訴訟請求合法合理。最終，法院判決被告支付劉先生被扣發(fā)工資、基本生活費共計1949元。

說法|試用期最長不得超過六個月

惠濟法院執(zhí)行局張霄鵬介紹，近年來，一些用人單位利用求職者對相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，打“擦邊球”，混淆“實習期、見習期”等概念，再三延長試用期等損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。

他提醒廣大求職者，不要輕易繳納培訓費、保證金等不合理費用，不要讓用人單位扣押畢業(yè)證、身份證等個人身份證明原件，要與用人單位簽訂正規(guī)書面的勞動合同，在其中詳細寫明用工方式、工作時間、工資金額及發(fā)放方式等。