資料圖:上海街頭,一場名為“孤獨(dú)沙發(fā)”的行為藝術(shù)上演,40位孤獨(dú)的女性集體站上沙發(fā),呼吁“8.16不加班”。中新社記者 張亨偉 攝
美媒:加班多休假少晉升難 “焦慮”成中國白領(lǐng)年度關(guān)鍵詞
美媒稱,中國主流職業(yè)平臺(tái)智聯(lián)招聘最近發(fā)布了2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告,報(bào)告發(fā)現(xiàn),由于晉升機(jī)會(huì)有限、經(jīng)常加班、缺乏休假,2017年中國白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較低。
據(jù)美通社1月16日?qǐng)?bào)道,智聯(lián)招聘進(jìn)行了一年一度的調(diào)查來評(píng)估白領(lǐng)員工對(duì)自己在2017年工作的滿意度情況。對(duì)工作的滿意度以薪資、福利、培訓(xùn)、升職機(jī)會(huì)和人際關(guān)系來衡量,超過1.2萬名白領(lǐng)參與了調(diào)查。
最不滿意的是晉升機(jī)會(huì)
調(diào)查結(jié)果顯示,中國白領(lǐng)對(duì)2017年的工作滿意度較低,滿意度指數(shù)為2.64(指數(shù)區(qū)間為0到5,5為最高),指數(shù)與前兩年相比有所提高,2016年為2.33,2015年為2.28,但仍保持在較低水平。
白領(lǐng)最不滿意的是晉升機(jī)會(huì),滿意度指數(shù)為2.17,只有27.5%的白領(lǐng)得到了提拔,54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機(jī)會(huì)。至于升職理由,24.2%的白領(lǐng)認(rèn)為升職是基于個(gè)人努力,而32.8%的人認(rèn)為晉升是因?yàn)楣菊摺F浯问歉@?,滿意度指數(shù)為2.43,對(duì)工資的滿意度指數(shù)為2.47。
智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí);約33.3%的白領(lǐng)沒有休假,25.5%的人休假時(shí)間不足五天。
收入和經(jīng)驗(yàn)影響工作滿意度
智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),工作滿意度與收入水平和工作經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領(lǐng)工作滿意度最高(2.93),而工資低于2000元的白領(lǐng)工作滿意度最低(1.83);積累了更多工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)對(duì)待工作更理性,而且往往對(duì)工作的滿意度更高。剛畢業(yè)、工作不足一年的員工容易對(duì)參加工作后的現(xiàn)實(shí)感到失望,工作滿意度最低(2.36)。
在不同類型的公司中,合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度最高,達(dá)3.08;其次為外商獨(dú)資企業(yè)(包括香港、澳門和臺(tái)灣),工作滿意度指數(shù)為2.79;私營公司雇員工作滿意度最低(2.58)。
就年齡群體而言,出生于20世紀(jì)80年代和70年代的白領(lǐng)工作滿意度相對(duì)較高,因?yàn)樗麄冇懈嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限,1995年以后出生的白領(lǐng)最不滿意自己的工作(2.42)。
在被要求用一個(gè)關(guān)鍵詞來總結(jié)2017年時(shí),24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”,22.1%的白領(lǐng)選擇了“貧窮”。(編譯/苑欣芳)
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