山東開通高層次人才綠色通道　用好用活人才

記者從今天上午在濟南召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，山東人才現(xiàn)狀是山多峰少，人才資源總量居全國前列，但高端人才嚴重匱乏。為此，山東出臺一系列引才措施，吸引高層次人才來魯就業(yè)。

據(jù)悉，山東現(xiàn)有在魯兩院院士49人，僅占全國院士總量的3%，不到江蘇的一半;現(xiàn)有國家“千人計劃”專家205人，占全國2.92%，僅為浙江省的三分之一。

人才留不下來，主要原因是人才發(fā)展載體的支撐作用發(fā)揮還不充分，一方面，“國字號”和高水平高校、科研機構(gòu)較少，缺乏集聚高端人才的載體，另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，同先進省市相比，我省高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量、規(guī)模還有較大差距，缺少聚集人才的企業(yè)平臺。

今年，山東將堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為核心，以更大的力度引進人才、留住人才、用好用活人才，大力打造人才的政策新優(yōu)勢、制度新優(yōu)勢和服務新優(yōu)勢。山東將進一步實施重大人才工程，做好高端領(lǐng)軍人才的推薦選拔工作，推進技工院校內(nèi)涵建設、特色發(fā)展，同時，加強基層人才隊伍建設，不斷增強基層人(記者 劉杰，孫娟)才的生機和活力，并為高層次人才開通綠色通道，建立人才服務專員制度，為高層次人才提供“保姆式”服務。