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近日，江蘇南通如皋法院審理了一起勞動(dòng)者上班時(shí)間“摸魚”被單位辭退引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案。李某為某科技公司員工，去年9月，他在上班時(shí)間用工作電腦瀏覽娛樂新聞。李某這一行為被人事部的巡查人員拍照存證，當(dāng)晚人事部發(fā)布通知，對(duì)李某進(jìn)行勸退處理。李某去找公司領(lǐng)導(dǎo)申訴，3日后公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”與李某解除勞動(dòng)合同。

李某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。仲裁委員會(huì)支持李某請(qǐng)求，公司不服起訴。法院認(rèn)為，依據(jù)公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》，李某行為屬于輕微行為過失。按規(guī)定，只有構(gòu)成重大過失，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。法院判決公司給付李某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不服再次提起上訴，二審法院維持原判。

法官表示，單位可以將上班時(shí)間多次“摸魚”作為解除勞動(dòng)合同的事由納入規(guī)章制度。但用人單位以此解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，遵循正當(dāng)程序。本案判決認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同違法，并非支持勞動(dòng)者上班“摸魚”的行為。

辭退職工的條件：

1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。