如果打算做博士后，怎樣的薪水才會入你的法眼呢?日前美國密歇根大學一個為期3年的生命科學領域博士后崗位招聘，開出6萬美元年薪及其他補助，另外還有2.5萬美元獨立研究資助，這很可能是同類崗位薪酬的新紀錄。

而國內(nèi)博后招聘的最新信息則毫不遜色。納米材料專家江雷的仿生界面材料團隊也在招收博士后，開出的條件簡單直接：“年薪35萬元(還可以更高)。”

這樣的條件，不知道你有沒有心動?

國外博士后每年拿多少

從中科院物理所畢業(yè)的A博士，正在加拿大的魁北克電力公司做博士后研究。他的年薪是稅前5.6萬加元(約合人民幣29萬元。需交州稅15%，聯(lián)邦稅18%)，而一般情況下加拿大高校博士后研究人員待遇為年薪4萬加元。

A博士說：“博后工資是彈性制，有一定范圍，具體數(shù)目還是自己指導老師來定，北美、歐洲基本這樣。”美國的博士后研究人員待遇在3—5萬美元之間，國家實驗室一般給到6—8萬美元;歐洲的在3.6萬歐元(約合人民幣28萬元)左右。

不過，不同學科的博士后待遇也會有不同。最近從美國某國家實驗室全職回國工作的科學家B表示，在美國生命科學的博士后年薪一般比物理和化學學科的低，平均做博士后的時間也更長。他說：“我所在的國家實驗室(非生物學科)博士后最低的年薪是6.5萬美元，最高的到9.5萬美元，另外還有年度退休金以及和正式工作人員一樣的全家醫(yī)療保險等福利。”

自2016年5月，根據(jù)美國新勞工法令，許多博士后的工資至少是47476美元。招人太貴已引起很多美國教授的抱怨。中科院上海神經(jīng)科學研究所研究員仇子龍對此評論道：“以前是全世界跑美國去做博后，現(xiàn)在他們科研經(jīng)費減少，只有一部分有錢的實驗室才能請得起這么貴的博士后了。”

國內(nèi)博士后“錢途”看好

人才越來越貴，中國的情況大抵也是如此。

中國博士后的薪水也一路水漲船高。2015年8月，國務院辦公廳規(guī)定，他們的日常經(jīng)費每人每年8萬元，而且在經(jīng)費用途方面，逐步變?yōu)橘Y助基本用于生活費。此外，只針對博士后申請的專屬科研資助，也增長為一等資助為8萬元、二等資助為5萬元。大學和企業(yè)的博士后站點，有的也為博士后提供低于市場價的住房優(yōu)惠或落戶便利。

不僅如此，在國家基本規(guī)定之外，不同的招聘單位開出的博后薪酬條件實際差異很大。廈門大學生命科學方向的博士后C平均每天工作12個小時，周末無休，他的收入為每年16萬元，沒有加班費，扣除五險一金和個人所得稅后，每個月拿到手里的為7400元左右，“夠花，基本沒有結余”。

在北京某高校做博士后研究(化學領域)的D收入略高一些，每個月8600元左右，其中包括2000元的住房補貼。而其所在學校附近最便宜的單間租金每月2330元，面積不到9平方米。

國內(nèi)一些實力較強的學校，給予博士后待遇略高。如果是國外知名院校(畢業(yè))及國內(nèi)畢業(yè)具有較高學術成就的人，年薪在15—25萬元之間，而且地方政府也會給予一定的補貼。

據(jù)從公開渠道查詢，國家的“博新計劃”結合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術和基礎科學前沿領域，遴選300名應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，進入博士后站工作，國家會給予每人兩年60萬元的資助，其中日常經(jīng)費40萬元為生活費， 20萬元為科研補助經(jīng)費。

一份深圳大學高等研究院某實驗室的信息顯示，如果滿足一定條件，博士后年收入至少可以達到25萬元。另外，發(fā)表科研論文或申請到國家科研項目，還有獎勵或經(jīng)費配套。在上海某高校在讀的博士研究生E就此表示，“深圳的博后待遇在國內(nèi)屬于較高水平，但是很難全部拿到”。

出路有些尷尬

“國內(nèi)招博后，非常非常難招人，人才都流失到國外了。”仇子龍說，在待遇一路上漲的同時，很多博士生依然選擇出國做博后，國內(nèi)的博后崗位難以招到人也是不爭的事實。

A博士提到其中的一個原因，國內(nèi)的許多博后招聘政策會格外看重國外的學歷：“比如國外博士學歷申請者(薪酬)在15—25萬元，國內(nèi)畢業(yè)的基本是8—12萬元。”

南方科技大學教授鄧巍巍認為，其實很多國內(nèi)博士畢業(yè)生學術水平也不差。因為現(xiàn)行政策，他們就更愿意去國外走一圈。當然，隨著本土博士質量越來越高，如果在國內(nèi)也并非沒有可供選擇的好學校，比如“深圳和南科大對吸引本土博士后是有很大優(yōu)勢的”。

但是，對于很多人來說，選擇在國內(nèi)做博后，還是出國做博后一個更重要的考量在于，出路在哪兒?

“國內(nèi)招不到博后是因為工資待遇不高嗎?絕對不是這樣的?，F(xiàn)在博后待遇給的是越來越高了，但是這只是暫時的，虛高而已，兩三年之后怎么辦?能升副研究員、研究員嗎?現(xiàn)在博后沒有上升渠道，很尷尬的。”仇子龍認為，應該更多關注博后作為走向獨立研究崗位的過渡階段，以后的職業(yè)道路如何進一步發(fā)展。

“我們當年選擇在國外做博后，并不是圖那兩年的高工資，而是有職業(yè)上升的渠道，可以獨立做PI，但是現(xiàn)在國內(nèi)博后發(fā)了文章也很難做到PI，那誰還愿意在國內(nèi)做博后?”仇子龍說。

仇子龍回國獨立工作8年后，他的實驗室在今年首次招到了兩名博士后研究人員。“工資給到上限”，他坦言，但更重要的是，必須要考慮他們將來出站后的出路問題。

“如果能在科學院系統(tǒng)有上升渠道，或者拿到國家自然科學基金委的優(yōu)秀青年人才項目，結果都不錯”，仇子龍說，以前“青年千人計劃”入選者都要求有國外經(jīng)歷，現(xiàn)在基金委的“優(yōu)青”項目要求有至少副高職稱的研究人員申報，如果是國內(nèi)成長的青年人才則優(yōu)先考慮，這是一個好消息，如果博后工作優(yōu)秀，三年后就能夠申請“優(yōu)青”，之后就可以獨立做PI了。但是，他也表示，這樣的出路還不夠多，需要多部門一起想更多的辦法。